江西萬(wàn)年青水泥股份有限公司是江西省屬國(guó)企江西省建材集團(tuán)有限公司下屬重要子公司，公司是由始建于1958年的江西水泥廠作為獨(dú)家發(fā)起人，于1997年9月2日創(chuàng)立的江西省建材行業(yè)首家上市公司，是全國(guó)較早采用國(guó)產(chǎn)新型干法水泥工藝線的廠家，公司資產(chǎn)總額、銷售收入均達(dá)百億規(guī)模。

公司擁有全資控股子公司近70家，主要業(yè)務(wù)包括三大板塊：“水泥板塊”作為主營(yíng)業(yè)務(wù)，水泥年產(chǎn)能達(dá)2860萬(wàn)噸；“商砼板塊”支撐主業(yè)發(fā)展，商品混凝土年產(chǎn)能1895萬(wàn)方；“新型綠色建材板塊”生產(chǎn)保溫及裝飾功能一體的節(jié)能環(huán)保建筑材料，以及水性環(huán)保材料等。

公司業(yè)務(wù)布局在江西省內(nèi)，主要分布在贛州、吉安、上饒、景德鎮(zhèn)、撫州、九江等區(qū)域，同時(shí)在福建福清設(shè)有基地。公司生產(chǎn)的“萬(wàn)年青”牌系列硅酸鹽水泥廣泛用于國(guó)家大型重點(diǎn)工程建設(shè)，在華東地區(qū)擁有較高的品牌知名度及客戶認(rèn)知度，受到了業(yè)主、工程設(shè)計(jì)者和建設(shè)者的廣泛好評(píng)。“萬(wàn)年青”牌水泥產(chǎn)品獲“全國(guó)建材行業(yè)用戶滿意產(chǎn)品”、“江西名牌產(chǎn)品”等榮譽(yù)稱號(hào)。

為滿足公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，公司面向開(kāi)展公開(kāi)招聘：

• 招聘崗位

（一）具體崗位：本次共計(jì)招聘33人，其中工藝技術(shù)崗10人，機(jī)械技術(shù)崗6人，電氣技術(shù)崗3人，信息技術(shù)崗3人，安全環(huán)保崗4人，地質(zhì)采礦崗2人 ，業(yè)務(wù)銷售崗3人，會(huì)計(jì)崗2人。具體崗位要求見(jiàn)附件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.受處分未滿處分期限或者未滿影響期限；

3.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)；

4.不能與原單位解除勞動(dòng)合同的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

二、招聘流程及有關(guān)事項(xiàng)

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、《職位申請(qǐng)表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷驗(yàn)證等相關(guān)要求材料投遞至公司郵箱（hr@wnq.com.cn）。

2.報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2023年5月20日17:00截止，逾期不再受理，往期通過(guò)招聘郵箱、招聘網(wǎng)站等渠道投遞并符合招聘條件的應(yīng)聘人員均可參與本次招聘。

3.本次招聘要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年12月31日。

（二）資格審查

1.資格初審將于線上進(jìn)行，應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求上傳相應(yīng)證照及材料（其中要求有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的崗位，需提供證明材料），資格審查通過(guò)人員將通過(guò)短信的形式反饋。

2.資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、職稱證書(shū)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)報(bào)告等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無(wú)法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

（三）考核形式

本次考試采用筆試加面試的形式。

1、筆試：筆試采取閉卷形式，應(yīng)聘者須攜帶本人有效身份證原件參加考試，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.面試

（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳情請(qǐng)將以短信形式通知。

（2）確定入闈面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)，按1:3比例，從高分到低分確定面試對(duì)象（入闈末位成績(jī)相同者一并列入）。面試名單確定后，凡因考生缺席、取消資格等達(dá)不到1:3比例的，面試對(duì)象全部參加面試。

（3）面試主要內(nèi)容和方法：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試主要考核綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等。

（4）筆試及面試環(huán)節(jié)，如崗位應(yīng)聘人員表現(xiàn)均無(wú)法達(dá)到預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘方有權(quán)取消該崗位的招聘。

（5）綜合成績(jī)合成計(jì)算及排名。綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試、面試、綜合成績(jī)均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。按綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名排序，綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)進(jìn)行排名；面試成績(jī)?nèi)韵嗤模磮?bào)考職位優(yōu)先條件確定。

（四）入職體檢

擬錄用人員根據(jù)公司體檢項(xiàng)目，到指定醫(yī)院或人員所在當(dāng)?shù)厥?、縣公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

（六）公示錄用

綜合應(yīng)聘人員筆試、面試成績(jī)及考察情況確定擬錄用人選，并按照工作流程提交審批，審批通過(guò)后在招聘平臺(tái)公示擬錄取人選名單。未錄取者不另行通知。

四、薪酬福利

1、待遇：公司將根據(jù)所聘用崗位提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，具體面議。

2、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。

3、休假：帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。

4、補(bǔ)貼：通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。

5、福利：?jiǎn)T工餐廳、節(jié)日福利、文化活動(dòng)、年度體檢等。

五、其他說(shuō)明

1.錄用：體檢、考察合格者予以錄用，試用期6個(gè)月。

2.公司可根據(jù)筆試、面試及人崗匹配等情況對(duì)擬聘人員崗位進(jìn)行調(diào)整。

3.本次崗位招聘未滿的，本年度仍繼續(xù)有效。

4.資格審查、筆試、面試等招聘工作將通過(guò)短信、電話等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電話號(hào)碼，保持電話暢通，因應(yīng)聘人員自身原因造成信息不暢，視同棄權(quán)，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

5.應(yīng)聘人員交通、食宿等費(fèi)用自理，本公司不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

6.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘中有偽造、涂改學(xué)歷等各種不誠(chéng)信行為者，本公司將取消其招聘錄用資格，錄用后有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

7.本次招聘工作未盡事宜，由公司研究確定并負(fù)責(zé)解釋。公司有權(quán)隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次招聘計(jì)劃。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：人力資源部 

聯(lián)系人：郭女士

聯(lián)系電話：0791-88289593                 

聯(lián)系郵箱： hr@wnq.com.cn                  

聯(lián)系地址： 江西省南昌市高新區(qū)京東大道399號(hào)

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